安徽宿松儿科医生团体要求转岗,院方:都已处

康健时报记者 郝倩玉

“已经都处置惩罚好了。”9月28日下午,康健时报记者致电此前因绩效奖金太低、收入太少儿科医护人员提出转岗的安徽宿松县人民医院儿科医生办公室电话。

9月17日,安徽省宿松县人民医院儿科10名医护人员,以科室名义联名打陈诉,要求团体转岗。陈诉书写道,安徽宿松县人民医院儿科医护人员提出转岗主要原因是绩效奖金太低,收入太少。7月份儿科绩效奖金1.0系数只有498元,平均天天只有16元,而行政后勤是2600元。

9月24日,宿松县人民医院在官网上作出回应。指出儿科医护人员以往实际发放绩效到达了全院临床科室平均水平。但2020年七月份,因儿科服务人数下降幅度较大,儿科医护人员绩效奖励与平时相比显着偏低,引起部门医护人员不满足,于9月17日书面向医院提交了要求转岗的陈诉并将该陈诉公布在医院职工微信群。

对此,该院向导班子立刻与儿科卖力人及部门医护人员举行相同,并召开专题集会举行了研究,形成相识决问题的开端意见。至此,问题已基本解决。

有关处置惩罚情况,宿松县人民医已调整儿科绩效发放尺度,表现医院向导班子重视职工诉求,举行了深刻反思。凭据县卫健委事情组意见,同时鉴于疫情影响及儿童疾病发病的季节性因素等实际情况,决议给予儿科绩效考核分配倾斜政策,今年七月35名儿科医护人员绩效按医院平均水平发放。

宿松县人民医院表现,儿科全体医护人员对医院的处置惩罚表现明白和满足。此外,针对此事袒露出医院绩效考核方案存在的不足,县卫健委已责成医院继续听取职工意见建议,进一步研究完善医院绩效考核方案,努力做到公正、越发合理。

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